打造你自己的怪兽：怪兽制图的综合指南 (打造你自己的梦想,否则别人会雇佣你打造他们的梦想)

引言

打造你自己的怪兽是一种令人着迷且富有创造力的追求。无论你是想创建角色扮演游戏中的怪物，还是只是想释放你的想象力，本指南将为你提供你所需要的一切知识，让你开始创造你自己的怪兽。

第 1 步：建立你的灵感库

在开始绘制之前，建立一个灵感库至关重要。这可能包括图片、电影、书籍或任何能激发你创造力的东西。从你周围的世界中寻找灵感，并注意不同生物的形状、纹理和运动方式。

第 2 步：选择你的媒介

有多种媒介可用于绘制怪兽，包括：

• 铅笔和纸
• 数字绘画软件（例如 Photoshop 或 Procreate）
• 3D 建模软件（例如 Blender 或 Maya）

选择最适合你的技能和偏好的媒介。

第 3 步：确定你的怪物类型

存在各种类型的怪兽，包括：

• 人型怪物
• 野兽
• 恶魔
• 龙
• 外星人

考虑你想要创造的怪物类型，并研究不同类型的怪物的解剖结构和特征。

第 4 步：绘制草图

从一些粗略的草图开始，以了解你怪物的外观和感觉。不要担心细节，只专注于捕捉你的想法。

第 5 步：完善你的设计

一旦你对你的草图感到满意，就开始完善你的设计。这包括添加细节、确定纹理和颜色，以及定义怪物的姿势和动作。

第 6 步：上色

选择符合你的怪物特征的颜色。使用阴影和高光来增加深度和维度。

第 7 步：背景

考虑在你的怪物周围创建背景，以提供背景并增强故事感。背景可以包括环境、其他人物或事件。

第 8 步：呈现

一旦完成，将你的怪兽展示出来！这可以通过张贴在社交媒体上、创建在线图库或参加艺术展览来完成。

提示和技巧

• 从简单的设计开始，然后再逐步增加复杂性。
• 使用参考图片来了解不同生物的解剖结构和运动。
• 练习，练习，再练习！
• 不要害怕寻求反馈并改进你的设计。
• 玩得开心！怪兽制图应该是一个有趣且令人满意的过程。

结论

通过遵循本指南中的步骤，你将能够创造出你自己的独特且令人惊叹的怪兽。记住，最重要的是享受这个过程并充分发挥你的想象力。打造你自己的梦想，否则别人会雇佣你打造他们的梦想。

如何打造自己的职场人设

先说学习感悟，最重要的职场人设就是感恩。 其实不仅仅是职场，让别人清楚的知道你是个有恩必报，滴水之恩涌泉相报的人，别人就会愿意帮你，因为帮你就是帮自己，谁没有需要帮助的时候，可能是当下，可能是年纪大了，甚至可能是为子孙后代计。 山东人最大的优点和弱点是同一件事，内敛。 尤其是在感恩这件事上，你是一个懂感恩的人，要说出来，让别人知道，要在小事上表现出来，让别人确认。 如果你当前没有能力通过行动去展示有恩必报，然后又羞于言语，别人就会认为帮你没什么价值，得不到回报，那除非你能力很强，别人会有求于你，否则，你很难持续得到无条件的帮助。 以下正文： 人设，就是人物设定，包括年龄、职业、出身。 这个词来自文学、戏剧领域，但职场人设和文学戏剧上的人设还不一样。 职场人设是你准备呈现给职场上其他人的面貌和待人接物的方式。 这个人设是可以设置的，还可以随着职业生涯的进步加以调整，比如换工作、转行等，甚至可以有很大的改动。 职场人设和你本身的性格特点有关系，但不完全相同。 职场人设是由你的性格特点决定的，一个内向细致的人很难扮演豪爽大方的人，所以如果你本身是一个心思细密的人，就可以给自己筹划一个做事体贴周到的人设。 你可能会说，这不是演戏给别人看吗？这不是虚伪吗？ 当然不是。 有句老话，叫做“路遥知马力，日久见人心”，意思是认识一个人，要通过时间来确认。 但在现代职场上，我们经不起三年五载的等待、磨合，你应该尽快让领导、盟友、中立同事甚至对手，了解你是一个什么样的人，至少是你努力成为什么样的人。 打造你自己的职场人设，会给自己一个明确的进步方向和行事指南，也会让你周围的人尽快找到和你的相处之道。 不要让别人猜你会如何行事，你要用职场人设明着表达出来。 关于职场人设的四个常见问题 一个健康的职场人，人设相当明确，在新的同事加入的时候稍微强调一下，新同事就知道怎么跟你相处了。 比如《水浒传》里李逵的人设就是“俺没有脑子，只听宋江哥哥的”，新的副总卢俊义加入时，李逵只要强调这一句就已经足够了。 但也有的人一上来就把自己的职场人设打造错了，这就会特别麻烦。 我有一位年轻的朋友C，刚工作第二年，跟我说： 我的同事都说我很凶，说我有一股狠劲，这是怎么回事？ 这位朋友是个非常和气的人，对朋友甚至有些迁就，为什么会在职场上给人留下这样的印象？ 我给了她一个方法，让她每天说话的时候留意，如果说出“我是一个如何如何的人”，就把这句话记下来，下星期我们看看她的记事本，复盘一下她是如何评价自己的。 一个星期下来，她记了这么几句话： “我这人不轻易发火……” “我脾气这么好的一个人都……” “我不是那种由着我男朋友的人……” “我这个人就这样，要不就不做，要做就把事做好。 ” “我是特别注重生活的一个人，我觉得工作不应该是生活的全部。 ” 她看着这些记录也惊呆了，她评价自己的时候，用了大量的负面词汇。 还有一条朋友圈，我是偶尔看见的，半夜她发了一条：“有些人不要太过分，别觉得我好说话就一而再再而三……让你一次……”说到这，我要特别提醒你，千万不要用朋友圈去怼同事。 C到底错在哪里，主要有四个问题： 第一个问题，自我评价过于随意。 “我是一个xxxx的人”这个句式不可以随便说，这就是在对别人发布你的人设。 用这个句式时，用词一定要精挑细选。 你可以说自己拥有什么样的特质，比如“我喜欢好吃的”，但不应该说“我这人是个吃货”。 现实中如果别人听到你做这样的自我评价，会竖起耳朵，并在心里给你打上这个标签。 如果你随便评价自己，那么你就要承受标签所带来的一切影响。 第二个问题，把自己和负面词汇连接。 “我这人不轻易发火”，是在强调“我很能忍耐，但你已经激怒我了。 ”只要你在评价自己，就不要和负面的词汇、表达挂钩。 正确的表达是：“我的性格很温和了。 ” 而且，“我这人脾气已经很好了”也不行，好脾气的暗示是，再好也是有脾气的。 不要把自己和负面词汇连接，中间有表示否定的词也不行。 第三个问题，最好只用简单句描绘自己。 你仔细听C还说了这句话，平时在生活中你也一定经常听见别人说：“我这人，要不就不做，要做就做最好。 ”其实她要表达的意思是“我想把事情做好。 ” “要不就不做”，北京人管这叫“话佐料”，可能是为了表达形式上的工整，其实这是容易引发误会的废话。 尤其是领导下命令，你来一句“要不就不做”，领导得琢磨半天。 所以能用一句话直接说清楚的，就不要说别的信息。 正确的表达就是“我很想把这件事情做好。 ” 第四个问题，不说工作之外的事。 C还说了一句“工作不应该是生活的全部”。 这是一个绝对的真理，但在工作场合说这句话，除非你是老板才行。 在职场上不要发布跟工作无关的人设，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚恋观、感情观，那么领导还敢重用你吗？ 三步打造你的职场人设 传递错误的人设是一件很危险的事，但怎么找到正确的人设，就要因人而异了。 我一个朋友M就曾经问过我，“你觉得我应该挑选一个什么样的人设？” 我告诉他： 人设这件事必须自己选，别人帮你树立一个和你性格不符合的人设，你又真的朝那个方向努力，就会特别痛苦。 现实中这种事很多见，明明是一个话不多心思重的下属，领导非要“你得变开朗一些”，最后这个下属总觉得自己辜负了领导期待。 那怎么才能找到符合自己的人设呢？ 第一步，写下你认可和喜欢的特质。 我让M写下来“你期待变成什么样的人”。 M第二天给了我一大堆词汇：“忠诚勇敢、有责任感、细心周到、尊重秩序、帮助他人、开朗幽默……” 第二步，挑选别人最容易跟你合作的那个特质。 我对M说：“作为朋友，我觉得这些词你都符合，但是太复杂的人设，别人是记不住的。 ”你在一段时间当中（至少12个月内），就只能强调自己的一个特质。 M想了想，觉得大家认可、自己也得意的，就是“细心周到”。 第三步，努力活成你选中的样子。 人设的发布可不仅仅是，告诉同事“我是个细心周到的人”这么简单。 这句话更多的作用，是给自己积极的心理暗示，能够让自己变得更像期待中的样子。 从离开单位的时候检查门窗设备，到观察同事的身体、发型变化，你一旦开始用“细心周到”来要求自己，就会发现世界变得富有细节。 同样，如果你发布自己的人设是“乐观开朗”，你就能把一切不利的局面解读出正面的意义。 基本人设：服从与感恩 当然，在你努力强调的人设之前，还有两个基本人设，也是你在领导面前需要经常强调的：一个是服从，一个是感恩。 第一，服从。 手底下的人，首先得听话，好用。 领导可能还关注你的其他人设，比如喜欢学习，但服从是第一位的。 即使你带了团队了，对自己的领导还是要反复强调服从。 当然别硬头硬脑地去跟领导说“我这人就是特别听话”，太呆了。 但是换成下面这些话，就会好很多。 “把事情做成才是最重要的。 ” “我这就去。 ” “已经办好了。 ” 你有没有发现，这些话说给下属听，也能表现出你作为领导的效率和决断。 第二，感恩。 只会服从，你永远只是个“手下”，要想变成“人才”，人设里一定要强调“有恩必报”。 从工作角度来说，一个领导应该为公司提拔能力最强的人。 但是从领导个人利益看，提拔一个“有恩必报”的人，可能是更好的选择。 领导个人的利益和公司的利益并不完全一样，尤其如果公司规模足够大，两者利益可能完全不同。 不只是领导，盟友和中立同事都愿意帮有恩必报的人。 但表达“我是个有恩必报的人”可以艺术一点。 我有个朋友，他张嘴就会说：“我这人就这样，有恩报恩，有仇报仇。 ”这话太愣了，有仇报仇是负面表达，完全不该提。 你只要说“我特别记得别人的好”就可以了。 还有一种表达方式，是直接用感激的口吻去提及某人对自己好，我们在第7讲“如何称赞他人”中提到过。 如果大家经常听见你表达对别人的感恩，你得到新的帮助就要容易得多。 因为你每次表达都向听者强调：“我希望你也来帮我，做我的朋友”，“我这个人有恩必报”。 服从和感恩都要藏在你想要发布的人设之后，如果你是职场新人，可以暂时不发布自己的独特人设，可以只强调服从和感恩。 从你开始表达服从和感恩的那一刻起，你会发现你和别人的关系会逐渐改善、缓和。 本讲小结 总结一下，这一讲我给你讲了如何打造自己的人设。 人设要求精，不要求多，越精准，越能让更多的人记住你。 有了这么一个基础，未来可以针对个别人再深度展开。 思考题 我给你留一道思考题： 如果有人帮了你一个小忙，每次都要当众夸耀这事，你应该如何应对呢？ 欢迎在留言区写下你的答案。 下一讲，我们来看看职场上面对欺凌，你该怎么办，我们下一讲见。 参考答案 赶紧把话接过来，与其让对方炫耀，不如让自己感恩。 简单叙述对方帮助自己的事迹，称赞对方的古道热肠，表示自己会永远记得，表达“同事之间这样互相帮助，我们公司这个大家庭真温暖”的意思。 这期间，要有耐心，要微笑，不要有一丝的不耐烦。

2020经典励志一句话：不要给自己的失败找借口

2014经典励志一句话 1、把命运掌握在自己手中！ 2、抱怨找不到工作的大部分人，并不是真正找不到工作，而是他们不愿从底层干起。 他们的态度就像社会欠他们一份工作一样。 他们总以为，政府或公司必须为他们的困苦负责任，许多人从不想自己奋斗一番。 事实上，绝大多数人只要肯从底层奋斗，都能有一番作为。 3、比别人多一点努力，你就会多一份成绩！ 4、避开折磨是生命的最佳选择，一旦躲避不开，就让折磨变作美丽人生的养分，此亦是生命的最佳选择。 之所以说此亦是生命的最佳选择，乃是因为，人们在陷进折磨时，他面对的选择不止一个，比如说痛苦、焦灼、失恋、迷茫、束手无策或一蹶不振，而这些选择，就没有一个具有积极的性质，皆是对人生的消沉与颓废。 比起这些选择，惟有选择让折磨变作美丽人生的养分，方才算是最佳。 5、不要给自己的失败找借口！ 6、当你出生时，你哭了，全世界都欢乐。 努力把你的生活过好，这样当你去世时，你可以欢乐，而全世界都会哭！ 7、放下压力，累与不累，取决于自己的心态！ 8、何时何地，你都要明白，你是活给自己看的 ！ 9、机遇永远是准备好的人得到的！ 10、骆驼走得慢，但终能走到目的地！ 11、人生中没有叫“不重要的一天”之类的东西！ 12、人只有将寂寞坐断，才可以重拾喧闹；把悲伤过尽，才可以重见欢颜 ！ 13、生活中，我们总会遇到各种各样的困难，这些困难像一座座山压在背上，压得我们喘不过气来。 从小我们就被教育着要“站直了，别趴下”，“要顶天立地”。 而孟买学院却启发每一个进出的人，要学会弯腰。 14、生命烟花，繁华浮沉，静空，生死，了尘，净空，悟觉，道法，谁又能参悟得透，终归都是凡尘俗子。 一口饭养出一颗心，一颗心育得一性子，百味人生，人生百味，就是纷争。 参禅悟道，无为亦是有为，乾坤阴阳生四象，八卦，才得云云众生之生相，哪里来，哪里去，无非一个原点，可是谁都得绕这么一圈而终老。 记得与忘却，拥有与失去，生与死，成与败，正与邪，善与恶，喜与悲，世界空间分明暗，有对立，正负，才有了冲突。 太极本是圆，化柔刚为并济，面对俗世浮尘，谁又能做到心平气和淡如水？ 15、生命因磨炼而美丽，关键在于人对磨炼认识的角度和深度。 应该说，磨炼本身就具有美丽人生的功能，假若由于认识上的原因，反让磨炼把自己丑化了，这就有点雪上加霜的味道了，除了磨炼的起因之外，你只好谁也甭怪。 鉴于以上原因，所以也并非是说，谁的生命都会因磨炼而生美丽的，生丑陋者也大有人在。 16、受苦，虽然有时痛彻心扉，却能刺激我们神志清明、性灵觉醒，在“痛定思痛”之后，教养我们的内涵，修正我们的行为，调适自己与天与人之间的和谐，这便是一种进步，一种成长。 17、岁月似水，人生如梦，人世间的许多过往总是那样匆匆，那样无情。 许多事情开心也好，伤心也罢，总是在时光的冲洗下日渐淡漠。 许多同仁情深也好，情淡也罢，总是在岁月的流逝下日渐淡忘。 淡了忘了，人生就不必太过执着，太过坚持。 许多时候需要放弃，好多场合需要看淡，人生就是这样。 这个世界没有一种痛是单为你准备的，因此，不要认为你是孤独的疼痛者。 也不要认为自己经历着最疼的疼痛，尘世的屋檐下有多少人，就有多少事，就有多少痛，就有多少断肠人。 在芸芸众生的痛苦里，你才会发现自己的这点痛，真的不算什么。 18、体面地活着，是庄重的活着，尊严地活着，有价值地活着，受人尊重的活着，遵守规则地活着。 最起码是有尊严，不恳求，不巴结，不累赘，不依附，能够独立地活着，不需要别人怜悯和同情，不需要别人特别的关心和照顾，更不需要别人的施舍与救济。 19、挑战人生决不是这样。 他会制定奋斗目标，而且会去努力实现它们。 人生本来就是一种挑战，只有接受挑战，不断追求，才能有充实的生命，才能体验到生活的美妙绝伦。 所谓有志者事竟成，正是这种人生的写照。 20、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底！ 21、稳步地前进就是快速地成长！ 22、我们犯错，无论是无心还是有意，最后都必须要承受错误所带来的结果：或者是一种教诲管束，或者是上天给我们惩处，好叫我们醒悟，及时回头。 因此，受苦也往往在无形中化解了生命中许多窒碍困厄，帮助我们成为一位通达睿智的人。 23、我也曾害怕孤独，我也曾想走出孤独。 性情开朗的我不能忍受那种像是被世间遗弃被人所孤立的感觉。 但当我尝试着在孤独中真确地认识自我清醒地思考问题时，我才发现，原来是自己误解了孤独。 它原来也有非常可爱的一面。 于是，我便喜欢独自一个人走在黄昏的路灯下，亦或是漫步在幽静的小路上，看着自己那缓缓移动孤单的身影，没有街市上那烦人的争吵，只有那满天的星斗与温馨的夜风伴着我。 惟有此时，才能不为世俗所蒙蔽，才会发现真实的自己并认识自己，才能冷静地思考人生，为处于彷徨失落迷惘中的自己寻找新的方向，给自己设计一条适合自己的道路。 我会重新振作起来，用全新的目光审视自己和人生，然后再次确定自己的信念，用永不服输的毅力和勇气去打造属于我自己的梦想和未来。 因为孤独是我最能认识自己摆正自己的时候，所以我才喜欢独处。 24、无论任何时候，无论做什么事情，无论面对怎样的环境,但都知道，有这样一个人，在等你回家。 有这样一个人，能够宽容分享你的一切快乐和悲伤，能够看见你的坚强和软弱。 别让我们的生命留下太多的遗憾！ 25、无论是欢乐还是悲苦，时光依然，岁月依然。 时序不管你欢喜还是悲苦，一如既往，不管不顾，悄然而去。 季节不论你失意还是得意，一如以往，不闻不问，默然而去。 面对时日，面对消逝，生命中的一切都会离去，都会淡去，我们还有什么不能释去。 开心是一天，悲伤也是一天，就让我们愉快地度过每一天。 匆匆是生活，忙忙还是生活。 生活中我们不停地奔波，不断地忙碌，为所有的事情忙碌着，惆怅着。 好多的时候，人活着不是为自己，而是为名、为利、为孩子。 我们终身所努力的、追求的，都是着眼于别人，在意于别人，服务于别人。 幸福不在心里，而在他人眼里，活着是一种责任，更在意一种荣誉。 26、现在的你改变不了环境，但可以改变自已。 因为年轻，所以会经历一些事情，如爱情，如友情。 没有人能够永远快乐幸福的过每一天。 没有人能够坦然的面对自己的坚强和软弱。 让你成熟的，是经历与磨难。 让你幸福的，是宽容与博爱。 让你心安的，是理解与信任。 27、心是个口袋，什么都不装时叫心灵，装一点时叫心眼，多装时叫心计，装更多时叫心机，装得太多就叫心事了。 我们常常执著于近在咫尺的功利，执著于绚丽多姿的生活，执著于没有结果的爱情，很容易陷入不堪重负的状态。 其实，放下一点，就会得到更多；会放下的人，才是真正懂得生活的人，才会活得更洒脱。 28、幸福好简单，牵牵手就是一辈子；幸福又好难，众里寻她千网络，一转身却错失了最美的风景。 希望在灿烂黎明，期盼在金色黄昏，头上的天蔚蓝蔚蓝，脚下路深浅深浅。 一花一世界。 29、选择之后难以持续，三天晒网两天打鱼，朝三暮四变幻不息，临渴打井哪来得及。 想走捷径挑东挑西，捡了芝麻西瓜丢弃，东一榔头西一箥箕，选择多了扑朔迷离。 歧途亡羊怨天怨地，其实该怨没早准备，人生从来要靠自己，无人生死皆伴随你。 人生必须观察详细，勤学努力随机应对，人要学会适应环境，适应社会。 30、学会放弃才会有“得”。 当我在刺激的电脑游戏中沉迷，在悠扬的古典音乐中陶醉，在亲切的网上聊天中放松时，时光在悄然飞逝，内心强烈的罪恶感使我不得不忍痛割爱，依依不舍地走到书桌前顿学累功，希望能弥补刚才的贪玩。 就这样，我一次又一次地与那颗好玩的心做着无情残酷的斗争，心里虽然痛苦，但又甜如蜜糖，因为我懂得了“舍得舍得，有舍才有得”。 如烟往事俱忘却。 31、学习的痛苦是一时的，没有学习的痛苦是一辈子的！ 32、学习开始是一种痛苦，继而是一种习惯，最后是一种乐趣！ 33、也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声“再试一次！” 34、一个人的成功，便取决于曾经见过什么人，看过什么书，听过什么课，有时，一句话，一个故事，就会改变人的一生！每个人都具有成功的无限潜能，每个人都是生活中的巨人，只是没有人来唤醒！ 35、一个特别有心机特别会混世的人，反倒有可能走入绝境，这是为什么呢？因为这世界谁比谁傻呢？你算计了别人损害了别人，别人却不知道？我告你，绝无可能。 你想人这种物种，历经变迁，得以在种种恶劣的环境中生存下来，其的机敏度和自我保护的能力几乎是与生俱来的，你的算计你的损害，人家能不知道？更有可能的是，人家只不过装作不知道而已，都在心里给你记着账呢，记到一定的程度，就要和你算账了。 36、一块荒地上，草长得最快，然后慢慢地灌木会长出来！ 37、一切幸运并非没有烦恼，而一切厄运也决非没有希望。 所以，只要坚定信念，把信念作为一面旗帜，厄远与困难就会迎刃而解，烦恼和痛苦也会烟消云散。 38、意念是人瞬间产生的念头或想法，是一种灵感。 在追求成功的过程中，有了某种灵感还不够，还要确立目标，树立信心，鼓足勇气。 也就是说，有了意念还不够，还要有信念，还要有过人的勇气与胆识，否则意念就不可能化为自觉追求的动力，当然也就谈不上成功。 39、有付出，就会有收获；有努力，就会有报酬。 当你愿意站起来给自己一些行动的力量，就算结果不如预期，但努力的过程与学习到的经验，都是金钱买不到的。 自己浇水施肥种的水果吃起来一定比较甜，流汗奋斗的生命特别可贵。 40、有耐心的人事事做得到！ 41、有时候人不能选择自己的命运，但是积极的心态，可以造就幸福的生活。 可以选择把自己的事做得更好，而最终改变命运。 42、缘分是前世感情的延续，是生轮不变的誓言，是相互间幸福的约定，是运动中相遇的美好。 43、越该做的事，就越急不得！ 44、在社会中打拼，为自己的理想和目标去努力，固然很艰难。 但这不仅可以磨练我们的意志和生存能力，而且还使我们从中得到了许多无形的、金钱难以衡量的财1。 其实，一味的追求物质财1，当那些物质财1达到一定程度时，反而会让拥有者感到空虚。 45、在生活所迫下，人们都变的太注重事物的结果，而忽略了珍贵而美好的过程。 所以，贫穷未必不是一件好事，它让我们懂得奋斗的价值，并从而加倍的珍惜生活。 46、珍惜人生路上的点点滴滴，不管欣喜还是眼泪。 哭过、笑过、走过、路过，一切的一切不过如此。 47、珍惜人生路上的点点滴滴，人生路上，最重要的就是要学会理解，因为只有理解别人，才会被别人理解。 。 。 因为人生在世谁能无过呢？人无完人。 学会沉默，因为沉默是金。 学会放弃，因为有的东西只能远远的欣赏。 放弃是最好的选择。 学会适应，因为任何条件下都要生存。 学会珍惜，因为现在拥有的才是最美好的。 48、只有我们拒绝放弃的时候，我们的努力才能完全得到回报！

如何打造一个优秀的团队

打造优秀团队是很讲究管理和带人的方法的，你可以看下团队方面的经典书籍《团队管理必读12篇》或其他同类书籍来提高自己管人、带团队的能力。总之，打造优秀的团队肯定是需要你去系统地学习相关专业知识的。

转载以下内容供你参考：

团队精神的重要性

团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有聪明舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竞争中长盛不衰。团队精神也指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映

。团队精神是企业的灵魂。优秀团队的成员之间是紧紧团结在一起的，一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力，价值观是一个企业的灵魂，使得具有生命的活力。一、团支持团队精神外在表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的底蕴。比如一个人的气质，魅力等。一个二流的画家只能画出造型相相似的物体，一流的画家则可挥洒神来之笔，赋予物体生命之魂。人是不能没有精神的，哪怕一个人有金钱万贯，如果精神垮了，那么整个人也就垮了，企业同样需要精神。

团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫无活力可言。良好的团队合作能够促进成员之间更加团结起来，朝着同一目标充分发挥工作潜能，促进企业组织的高效率运转。伟大的领袖毛泽东说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。”我们每个人生活在这个社会上，不论是在工作还是在生活中，经常都需要得到别人的帮助，那么，我们也应当向别人伸出援助之手。二、团队精神是企业冲锋的号角俗话说，市场如战场。在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竟争力、战斗力决定着企业的生死存亡。

一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往超前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！三、团队精神可以培养企业凝聚力古人云：物以类聚，人以群分。培育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿跟随着企业努力向前，为实现企业和个人的目标而奋斗。团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个员工都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。个人的发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。团队精神的核心是协同合作，在企业每个人的工作都不是绝对独立的，部门与部门之间，员工之间工作相对独立，但又相互渗透，所以分工是相对的，分工是离不开协作，协作是为了更好的工作。打造团队精神不是一朝一夕能够完成的，一个人的世界观、价值观要靠多年的教育训练和生活实践的积累，才能逐步形成。打造团队精神也要一点一滴的积累。

企业班子、特别是一把手的世界观、人生观、利益观、幸福观等，对于打造团队精神具有决定性的作用。企业总裁、总经理、企业领导班子有什么样的精神追求和价值取向，他们带领的团队就会有与之相似或相近的共同价值观，即团队精神。我们所处的时代是一个急剧变化、快速转型、由落后的农业国向先进的工业国转变的时代。企业家不仅要紧随时代的前进步伐，而且要走在时代的前列，站在历史的高度，把握时代脉搏，总结提炼出适合社会建设的精神风貌，结合自己团队的特点，并准确预测未来的发展趋势，从点滴做起，精心塑造具有独特魅力的企业文化，从而形成自己的团队精神。发掘员工群体中的积极因素，采取纠正、培育、提升、弘扬等步骤，使之与企业的发展战略、发展目标趋于一致。不可否认，在我们的员工队伍中，主流的思想意识是好的、积极向上的。

只要我们善于发现和引导，并加以培养，都可成为企业精神的组成部分。对于那些消极的、落后的思想意识，要坚决地给以纠正！现代企业从外延上可以分为大、中、小等多种类型，从内涵上则可分为四个档次：第一档：形成了团队；第二档；形成团队并具有科学的组织制度；第三档；塑造出团队精神；第四档；形成具有魅力的企业之魂。这是企业发展的最高境界。团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。企业灵魂，则是隐含在企业机体之中、难以用直觉观察到，但却又能使成员感知到；既难以捕捉到，又难以用语言描述的，但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。它不仅仅是一种品牌、一句文告词、一件实物，而是外化为消费者的一种信赖感、安全感、满足感。消费者提到它，就有一种愉悦的心理感受、一种对其产品和企业形象的极大的心理认同

。比如德国的奔驰、中国的郁美净，还有波音、松下、康佳等等。但是，一个企业家要引领企业达到这般境界，决非一日之功、一年之功！然而，也许正因为如此，才倍显它的无穷魅力和巨大的挑战性，诱使无数的企业家为之毕生奋斗。团队的每一个成员都是团队的参与者。现代社会，合作成了不可或缺的因素，关系到企业的成败乃至生死。在生活和工作中，要保持热情的团队精神，你会得到很好甚至惊人的结果。再说，你在团队中如鱼得水，好似走上了金光大道，那种感觉也很美妙。千万不要否认团队的力量。希望你能成为一名举足轻重、有影响力的团队成员。没有团队精神的话，一群人在一起就会像一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，哪帮人能打赢是可想而知的。

团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。对于企业来说，团队精神大及整个企业，小至其下的各公司或部门。但是很多集体中尚有欠缺，或至少是需要进一步培养的。一方面，有些人员，很多时候更注重的是突出的个人能力和才干，缺乏大局观念和协作意识。并非提倡团队精神就是抹杀个人能力和个人表现，团队由数个个体组合而成，团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。个人能力突出、善于表现自己的人当然是领导“选才”提拔重用的首选，但倘若过于注重表现自我，在工作中只能自扫门前雪，却不顾他人瓦上霜，无视团队协作，纵使个人能力再突出，其工作效率想必也高不到哪儿去。另一方面，对“团队”认识层面的挖掘不够，仅限于自身所处公司或部门这样的小“大局”，不能上升至集团“大局”，当然，这并不是说所有的时候都是需要以集团“大局”高度来考量，这样的高度当涉及到集团利益时是有必要的。

现实中，有些公司或部门往往只注重于做好本公司或部门的事情，维护本公司或部门的利益，当其它兄弟公司或部门因集团利益的考虑要求进行协作时，却敷衍推诿，或草草了事。这样的结果且不论是否对集团利益产生负面影响，至少是达不到预期目标的。再者，团队管理制度体系需要健全和改进，科学而完善的团队管理制度能够意识，提升团队向心力、凝聚力，可以保障团队工作中及时沟通、有效执行，把个体利益和整体利益和谐统一。有这样一个小故事，有两个人来到一个十分荒凉的地方，他们的干粮都吃光了，就在这时出现一个神仙，给他们中的一人一串鱼，给另一个人一副钓鱼的工具。得到鱼的人拿到鱼后就自己吃了，得到钓鱼工具的人则开始四处寻找能钓鱼的地方。没过几天，得到鱼的人吃完那一串鱼后不久就饿死了，另外那个去钓鱼的人呢，也因为还没有找到钓鱼的地方就饿死了。过了很长一段时间后，又有两个人来到这个荒凉的地方，同样在他们的干粮吃完的时候遇到了那个神仙，他们同样是一个人得到一串鱼，另一个人得到一副钓鱼工具。但是这一次这两个人却做出了不同于前面两个人的决定，他们经过商量后决定用这一串鱼来维持两个人的生命，同时一同去寻找能钓到鱼的地方。

最后两个人都存活了下来。一只蚂蚁拖不动比它体积大许多倍的食物，但几只、几百只……就能拖得动，这是“蚂蚁精神”的胜利，也是团队精神的胜利。“众人拾柴火焰高”这是团队精神的一种体现。团队精神是人与人之间的合作，大到一个国家，小到一个企业，不管在作何年代，任何领域，都需要这种精神。团队管理一点通：一个缺乏团队精神的公司，就如同一盘散沙，没有活力，没有朝气，在激烈的竞争面前会显得不堪一击。对一个企业而言，企业的发展壮大，基本的条件之一就是拥有一支相互团结、相互协助、有团队精神的员工队伍。“互助”已经成为影响团队、企业整体素质的重要因素。因此，是成员的首要责任，每个成员都需要加强我这方面的自我修养，人人如果都这样做了，就会拥有一个好的团队，拥有了一支战无不胜的军队。

衡量一个企业是否有生命力，是否能持续发展，到底看什么因素？看这个企业有没有先进的理念，还是看这个企业有没有雄厚的资金，是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业有多少优秀人才？思考一下，这些因素都是企业持续发展中不可缺少的，可是要想把这些因素发挥更大的合力，最不可缺少的是团队精神。

因为没有团队精神，这些优势都会成为泡影，无法给企业的发展提供任何帮助。世界上优秀的企业都不缺少团队精神，因为那才是企业核心竞争力之一。

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神首先表现为企业全体成员整体的一种集体力，即1+1>2的结合力，也叫“系统效应”。

其次表现为企业全体成员的向心力、凝聚力，真正把自己看成企业的一部分。

再次表现为归属感，员工以身为企业的一员而自豪，并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿。

最后表现为安全感，即每个员工都深深体会到，这个企业就是自己的安身立命之地，是生活的保障。

那么，到底该如何打造团队精神呢？

第一、营造“天下兴亡，匹夫有责”的文化氛围

一个企业就是一个团队，你可以将它视为足球队，也可以将其视为篮球队。球队在比赛的时候都十分重视荣誉，为此拼搏努力，争取胜利，因为输了，队员们会觉得可耻。同样，管理者也应该让员工具备这样的观念：公司衰亡了，我可耻；公司兴旺了，我光荣。只有当员工具备了这种思想意识，将公司的利益与自己的荣辱得失联系起来，他们才能自动自发地工作。管理者应承担起宣传鼓动责任，以激发每个团队成员的使命感与荣辱感，这样才能让大家心往一处想、劲往一处使，爱岗、爱企，才能形成一种自发的团队精神。

第二、把“家人意识”融入团队建设中来

员工报效公司的精神是如何在公司发扬光大？只有协同合作，才能制造出一种触动人类心灵深处的东西。这种东西可能与传统大家庭的破裂有关系。如今，即使我们尚有家庭，也只不是中小家庭，所以，人们备感孤独，以致竟从内心深处发出了“同甘共苦，精神共享”的呐喊。

公司应该像一家之主一样关心和爱护自己的员工---就像爱护自己的家人一样。让员工感受到公司这个大家庭的温暖，员工自然会为公司着想，自然会心系公司，团结一致地为公司贡献自己的力量。比如记住员工的家庭情况、兴趣爱好，适当地关心员工的家人，当员工过生日的时候，记得表达关爱和祝福等。从这些小事做起，让员工感受到公司的爱。

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