求职者不可抗拒的求职广告：优化内容和设计的艺术 (求职者们)

引言

在当今竞争激烈的就业市场中，脱颖而出并引起潜在雇主注意至关重要。你的求职广告正是你展示自己技能和经验、说服招聘人员聘用你的机会。通过优化内容和设计，你可以创建一份引人入胜且难以抗拒的求职广告，帮助你获得梦寐以求的工作。

优化内容

1. 使用强有力的动作动词

用生动而有力的动作动词来描述你的成就和经验。这将使你的求职广告更具活力和影响力。例如，与其说“负责管理项目”，不如说“领导和交付了价值 100 万美元的多项目组合”。

2. 量化你的成就

尽可能量化你的成就。这将为你的声明提供可信度和可信度。例如，与其说“提高了客户满意度”，不如说“通过实施新的客户服务流程，将客户满意度提高了 20%”。

3. 突出与职位相关技能

仔细阅读职位描述并突出你与职位要求最相关的技能和经验。定制你的求职广告，针对特定职位和公司进行量身定制。

4. 使用关键词

在你的求职广告中使用与该职位相关的关键词。这将使你的广告更有可能在招聘人员的简历搜索中出现。

5. 撰写引人入胜的自我介绍

你的自我介绍应该是你求职广告的亮点。它应该简洁明了，突出你的核心优势并激起招聘人员的兴趣了解更多信息。

优化设计

1. 保持简洁和专业

你的求职广告应简洁明了，重点突出你的资格和技能。避免使用过多的文字或杂乱的设计元素。

2. 使用清晰可读的字体

选择一种清晰易读的字体，以确保招聘人员可以轻松阅读你的求职广告。避免使用花哨或难以阅读的字体。

3. 使用对比色

使用对比色来突出你的重要信息。例如，可以使用深色背景和浅色文本，或使用不同的文本大小和样式来指导读者的眼睛。

4. 使用视觉元素

适当地使用图表、图表或图像等视觉元素可以使你的求职广告更加引人入胜且易于理解。

5. 使用布局和间距

通过使用清晰的布局和充足的间距使你的求职广告易于阅读。

结语

通过优化内容和设计，你可以创建一份引人入胜且难以抗拒的求职广告。这份求职广告将展示你的技能和经验，说服招聘人员聘用你。记住，你的求职广告是你在就业市场中展示自己的重要机会。通过遵循这些原则，你可以创建一份杰出的求职广告，帮助你获得梦寐以求的工作。

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如何阅读求职招聘广告

如何阅读求职招聘广告

如何阅读求职招聘广告，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上不能将这些问题一概而论，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解如何阅读求职招聘广告。

如何阅读求职招聘广告1

底气足不足。

招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。同时，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。

头衔华而不实。

一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。 长请长有。一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

刊登次数过频。

同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

降格以求。

以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

实则虚之。

某些机构会在报章大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。

保证年薪。

最常出现以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。

“急聘”的背后。

某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

语法怪异。

早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。

高薪诱人。

目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。 三思而行勿让招聘广告误导对于五花八门的招聘广告，求职者必须保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自己的职业机会。

注重时效性。

有少数人事顾问公司，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早地买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。

注重全面性。

招聘广告大致包括六个方面内容：

1、广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；

2、公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；

4、招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；

5、公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；

6、联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。

注重真实性。

许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，做好思想准备，把握主动权。

注重启发性。

招聘广告并不是求职者最有用，在职者尤其是准备跳槽者也很有用。

如何阅读求职招聘广告2

一、避免招聘广告中含有歧视性条款

《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《就业促进法》第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会 和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”由此可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，如果用人单位在招聘广告中设置歧视性的条款，如性别歧视、地域歧视、残疾人歧视、对乙肝携带者的歧视等歧视性条款，则极易给企业带来诉讼或行政处罚的风险。此外，对于一些特殊行业，只有在法律明文允许的情况下，才可以对特殊岗位的招聘条件作出相应的限制，如：食品卫生企业可以按照《食品安全法》的有关规定，在招工条件中明确拒绝招用患消化道传染病和有碍食品安全的疾病的`人员从事接触直接入口食品的工作。所以，在上述案例中，招聘广告中含有性别歧视、户口歧视的条款，应当认定为违法，导致企业最终败诉。

二、拒绝利用招聘广告进行虚假宣传

企业通过发布招聘广告来招揽人才，是对人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，向求职者表明企业的发展现状和未来的发展趋势，不能对企业的实际情况进行夸大，虚构一些企业信息来误导求职者。对于招聘岗位的晋升机会、挑战、责任等要诚实地一一列出，树立以诚待人的企业形象，杜绝言过其实、夸大其词、别有用心的招聘广告。否则，一旦招聘广告的信息不实被人识破之后，企业只会得到声名狼藉的恶果。

三、招聘广告中的薪酬条件要清楚

为了防范招聘广告中的一些潜在风险，企业发布招聘广告的内容应当尽量具体，对于工作报酬、福利等条件也应当予以列明，因为这些条件恰恰是求职者所关心的问题，也是招聘广告中的一个核心问题。如果企业在招聘广告中对这些内容含糊其词，很可能会让一些优秀的求职者不知道自己入职后会获得多少劳动报酬而不愿意前来应聘；当然，也有一些应聘的求职者事后了解企业的真实劳动报酬后不愿意前来报到，同时浪费了企业和求职者的时间、精力和金钱。因此，招聘广告中的一些关键性的内容一定要写清楚，避免使用一些含糊其词的用语为企业带来不必要的麻烦和损失。

风险提示：

1、在招聘广告中要尽量避免出现含有歧视性内容的条款，如“只招男性”“身高1、75米以上”“不招乙肝病毒携带者”“仅限当地户口持有者”等。发布广告的要求可以宽泛一些，在收到应聘简历后，再针对岗位的具体职责要求进行人才的筛选。

2、企业在发布招聘广告之前，应当先让律师帮助审查其合法性与合理性，提出修改意见，避免出现一些潜在的法律风险。

3、企业对于发布的招聘广告，无论是网络发布还是通过纸媒发布，都应当作为证据予以保留备案，以防将来发生仲裁或诉讼时，面临举证不能的后果。

4、HR应当把握住案件管辖的问题，一旦因招聘广告中涉及就业歧视等问题而引发纠纷，不属于劳动争议的受案范围，应当直接向企业注册地或实际经营地的基层人民法院起诉。

5、在招聘广告中不要轻易地进行承诺，避免因承诺的年终奖、福利年假、工资标准等与实际情况存在一定的差距而产生纠纷。

招聘海报一般有哪三个部分?招聘怎么写吸引人

海报的大小有哪些啊?

海报的大小有：

一、一般海报尺寸（普通海报尺寸）42cm×57cm（宽×高），大度四开57cm×84cm（宽×高）。

二、宣传海报尺寸、商用海报尺寸50cm×70cm（宽×高）57cm×84cm（宽×高）。

三、标准海报尺寸13cm×18cm、19cm×25cm、42cm×57cm、50cm×70cm、60cm×90cm、70cm×100cm、42cm×57cm、50cm×70cm。

四、电影海报尺寸50cm×70cm（宽×高）57cm×84cm（宽×高），大度对开78cm×100cm（宽×高）。

五、招聘海报尺寸90cm×120cm（宽×高）。

海报的格式：

海报的格式，通常有三部分组成，即标题、正文与落款。

海报的标题对于海报的宣传极为重要。因此标题的撰写昼做到简洁明快，新颖醒目，抓住读者的注意力，海报的标题形式通常有两种：一是直接使用“海报”（Poster）一词；另一种则是根据海报的内容，撰写标题。

海报正文是海报的核心部分，它是对海报标题的具体描述。语言要求形象生动，简明扼要。做到既有鼓动性，又不夸大其辞。正文的常见表现形式有：简介说明式，文学描述式，美术设计式。

招聘海报如何做招聘海报其实说难也难，因为他要能够第一眼就能吸引到求职者，需要色彩和冲击力。说简单其实也简单，无非就是把一些招聘的要求和待遇写在一张纸上。如果，你打算要做一张精美的海报，但自己又不是专业的设计的话，建议就直接到一些专业的图片素材网，海报设计网去下载，或是买一张你觉得不错的招聘海报。也就二三十块钱，自己做一天，累得要死，时间、精力都花了，效果还不好。如果，你会一些PS，打算直接设计的话，同样的，可以到晚上参考别人的招聘海报，然后自己下载一些素材自己做。如果，你只是打算随便搞搞，做一张招聘海报。我告诉你最简单的方法，省钱省力。你去微信小程序里面搜索，搜“海报制作”或者是“快传播”，就能看到现成的海报模板，很多小程序都是免费的，里面有招聘海报，你自己直接填文字进去就好了。招聘怎么写吸引人

招聘怎么写吸引人

招聘怎么写吸引人简短？现如今，人人都讨论难，企业的竞争是人才的竞争，令招聘工作是越来越难做，人才竞争的激烈，HR应该从开始就要做好准备，那么招聘怎么写吸引人呢？

招聘怎么写吸引人1

一、企业的简介

企业的简介犹如求职者的简历一样重要，招聘企业与求职者都是属于双向选择，都有各自的权利。所以，招聘信息上需要展示企业相关信息，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。虽然，求职者对企业的简介要求并不高，但是如果什么信息都没有，会给人留下一种坏的形象，就像你自己都不在乎自己，谈何让别人在意呢？

二、全面的岗位描述

招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以，在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去，要对岗位进行全面的介绍，明确该职位的具体内容，求职者可以根据自身专业技术是否与企业相符合进行思考。这样不仅可以提高招聘工作的精准率，还能便于求职者决策。

三、福利待遇及薪酬

所谓“鸟为食亡”，任何一个求职者都想通过用自己的本事获取更好的物质生活。然而，想要吸引人才，福利薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。其实，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求职者的。如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等，都是一项加分内容。

四、招聘内容上格式清晰

在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。总之，招聘内容对于企业来说很重要，意味着能否通过招聘内容吸引更多优秀着进军企业。所以，招聘内容里一定要挑重点的说，如简明介绍企业优势、岗位突出、漂亮的薪酬待遇等等，要让求职者看完就无法忘情才好。

招聘怎么写吸引人2

首先，了解招聘广告的定义，什么是招聘广告?指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，同时也是对企业的一种宣传。

其次，了解招聘广告的组成部分，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、首先要知道招聘广告是给谁看的，看看里面的内容是不是能够打动对方。

2、其次是渠道，知道招聘广告发布的媒体是什么，能从哪些渠道发，哪些效果好，这点很关键。

3、招聘广告中可以加入一些诱人的条件，比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。校园招聘等等，这些就需要有的招聘海报了，招聘海报要求，岗位突出，待遇明了，因为海报有限制的空间，所以要求简洁的企业优势，挑重点说，把亮点最好的展现出来，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

线上招聘一般就是网络招聘，因为不受字数限制，对于岗位职责和要求可以做详细的介绍和描述，并且薪资待遇，作息时间和一些福利都能体现出来。

招聘怎么写吸引人3

创造=复制+转化+结合。

复制是一切的基础；转化是提炼逻辑、总结规律；而结合是最终创意的形成。

首先你需要大量地看、大量地阅读、大量的记录、大量的观察生活，不停地积累自己的“复制库”。

你要及实地站在前人的肩膀上，去转化这些“复制”来的东西，归纳它们的形式、提炼逻辑，总结规律，挖掘本质，把他们转化成自己可以用的东西或方法论。

最后，就是要与现有的东西进行结合，将一系列事物相互连接起来，进行重组。比如可以结合你的产品/服务/用户，也可以结合你在“复制”过程中发现的新元素。这就是所谓的：创意，就是旧元素的新结合。

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如何从求职者的角度做招聘

招聘之难，难于上青天。 可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑求职者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。 一、从吸引潜在求职者的角度发布招聘信息。 毋庸讳言，招聘广告是给求职者看的。 可很多公司招聘时，广告里没有公司介绍，没有单位地址，没有岗位职责，没有任职要求，求职看完招聘广告如坠云雾中，能否投下简历估计内心是要挣扎一番的。 即使投完了简历，接到了面试通知，才知道工作地点距离住宿地点有2个小时的公交车程，还能去吗？请招聘主管（专员）发布招聘广告时，先仔细考虑以下三个问题：谁会看到这些信息，哪些人可能够投下他们的简历，什么类型的人能够最终录取，然后根据以上问题的答案设计你的招聘广告，做到以终为始，有的放矢。 二、通知面试时为求职者提供尽可能的方便。 有人说面试通知应该提前三天通知，对此我不敢苟同。 在工作如此快节奏的今天，尤其是在职人士真的很难预料三天后能否请假面试。 所以招聘单位提前一天仍然是最好的选择，当然通知时要详细告诉行车或乘车路线，可能会碰到的问题，如果时间安排有困难，应保留简历资料，另外再约时间面试。 通知后，最好留下单位联系方式和联系人员，方便应聘人员出现问题时（不能准时到达、取消面试约定、无法找到面试地点等）能够及时联系。 还有对那些的确很难请假的在职应聘者，面试最好安排在下班后或双休日进行（毕竟是少数）。 可别小看非工作时间面试，一是可以让应聘人员感觉到你公司员工的敬业度；二是求职者不用再为此请假，时间安排充裕且到位率较高；三是求职者和招聘方都可以考察对方的诚意。 三、像接待重要客户那样接待前来面试者。 除非小组面试或集体面试，不要一个时间安排一批人在那里等待面试，浪费别人的时间无异于谋财害命（鲁迅语）。 即使是分段面试，也要做好时间安排，安排好的时间段内不要再从事其他工作，也不要在一个较短的时间内安排过多的面试者，造成人员扎堆等待现象。 还有提醒前台或其他接到人员注意礼貌用语，意外情况要向求职者表达歉意，并积极协调，不要让求职者长时间等待或不知所措。 等待时最理想的是安排求职者在一个相对安静的环境里，人来人往的审视很容易让求职者不安。 无论是在职的还是离职的，谁都不会愿意让所有人知道他正在面试，适当的私密性符合大多数人的应聘心理。 人力资源无小事，招聘更无小事。 记住哈佛大学教授StanleyMilgram所提出的六度分隔理论，社会上每一个人和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。 地球早已变成村庄，人与人之间还不都是近邻。 高度重视你的邻居吧，他（她）向邻居们说你单位好，胜过你自己说100遍。 四、面试时照顾求职者的感受和关切。 安静不被打扰的环境是必须的，求职者的座位最好是背（靠）对大门，一来容易就座，二是轻易不会突然敲门或闯入者打扰。 为创造平等的双向交流气氛，面试开始时面试官必要的自我介绍是应该的；面试过程中双方的问与答，最好都不要涉及个人隐私问题；其他问题上出现比较尴尬气氛时，要及时转换话题或给予必要的铺垫解释，避免误会发生；除非有一定的控场能力，面试经验和资历尚不丰富的面试官慎用压力面试，否则求职者拂袖而去或歇斯底里，真不知道你如何收场；面试过程中除了面试官的提问外，尽量让求职者陈述自己的观点和看法，最后留给求职者一些时间提问，这会让他感觉得到尊重。 面试结束后，告诉求职者基本的招聘程序，最长等待时间，会以何种方式回复，中间出现变化要及时通知求职者，不要让求职者陷于等待通知和继续寻找的两难境地之中。 五、以你的诚心善待所有的求职者。 如果让你对所有收到的简历都做回复，显然是不太现实的。 招聘网站自动回复系统虽然解决了这一难题，但难免让人感觉带千篇一律，例行公事。 如果让你对所有面试过的求职者进行结果回复，你可别说有困难。 做与不做结果大不相同。 不管是电话，还是电子邮件，都会让落选的求职者感觉你单位与众不同，尊重从你遇到的每一个人开始，让“尊重”的理念贯穿于招聘的全过程，确保不让求职者有低人一等的感觉，即使被拒绝，也要让求职者对你比录取的那家公司感觉都好。 “两山不能相遇，两人总能重逢”。 善待那些因为各种原因没有选择你单位的合格候选人。 把应聘资料进行储备，时不时进行联络，不能成为同事，但不妨碍做个朋友，说不定随着时间的推移，当初入职的一切障碍都烟消云散，他（她）又成为了你招聘职位的最好候选人。 当你的视野里拥有不少这样的储备人才的时候，招聘会变得更有趣、更轻松一些。 日子久了，你会感觉用心与不用心差别如此之大，做与不做真的会很不同！

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