招聘广告制作精通：从空白画布到成功发布的步骤 (招聘广告制作模板图片)

招聘广告是吸引和聘用顶尖人才的关键组成部分。一份经过精心制作的招聘广告可以帮助您以清晰简洁的方式展示您的职位空缺，从而吸引合格的候选人。使用此全面的指南，您将了解创建从空白画布到成功发布的高效招聘广告所需的步骤。

1. 确定您的目标受众

在撰写招聘广告之前，了解您的目标受众至关重要。考虑您要吸引的候选人的职位、技能、经验和兴趣。为您的目标受众量身定制您的广告，使用他们会产生共鸣的语言和术语。

2. 研究您的职位空缺

花时间彻底研究您的职位空缺。确定该职位的职责、要求和资格。使用这些信息来创建一份详细的职位描述，明确说明候选人将要做什么以及他们需要的技能。

3. 创建吸人眼球的标题

招聘广告的标题是候选人首先看到的，所以它必须立即吸引人。使用简短、有力的语言，传达职位的核心价值主张和候选人可以期待的。将关键词纳入标题以提高其可见性。

4. 撰写引人入胜的正文

招聘广告的正文应该清晰简洁地描述职位空缺。重点介绍对候选人来说最重要的福利和优势。使用动作动词和具体的例子来突出候选人可以为您的组织做出的贡献。

5. 使用图片和视频

图片和视频可以使您的招聘广告更具吸引力和吸引力。使用相关图片或视频来展示您的工作场所文化、团队和设施。这些视觉效果可以为候选人提供您的组织的真实感受。

6. 包含行动号召

招聘广告的目的是吸引候选人申请职位。在广告的最后，加入明确的行动号召，指示候选人如何申请。提供申请网站或电子邮件地址，并鼓励候选人立即采取行动。

7. 校对和编辑

在发布招聘广告之前，请仔细校对和编辑它。检查语法、拼写和标点符号方面的错误。确保所有信息都是准确且最新的。

8. 分发您的广告

确定在哪些平台上分发您的招聘广告。考虑在线招聘网站、社交媒体和您自己的公司网站。选择最适合您目标受众的平台。

9. 跟踪和评估

定期跟踪和评估您的招聘广告的表现。监视您获得的申请数量和质量。根据需要调整您的广告，以提高其效果。

招聘广告制作模板

以下是创建有效招聘广告的模板：

• 标题： 简短而有力的标题，吸引候选人的兴趣。
• 正文： 清晰简洁地描述职位空缺，重点介绍福利和优势。
• 图片/视频： 展示您的工作场所文化、团队和设施的相关图片或视频。
• 行动号召： 指示候选人如何申请职位，包括申请网站或电子邮件地址。

通过遵循这些步骤，您将能够创建从空白画布到成功发布的高效招聘广告。记住，一份经过精心制作的招聘广告可以帮助您吸引并聘用顶尖人才，为您的组织建立一支强大的团队。

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招聘广告海报怎么弄?如何制作公司招聘广告

怎么制作招聘海报手绘招聘海报：1准备一张白纸，铅笔轻轻画上一个比例线2铅笔在画好的比例左边完成第一个字“招”。3铅笔完成第二个字“聘”。4完成后，铅笔将两个字的外笔划瞄重一些(如图)，然后橡皮擦掉比例线。5最醒目的“招聘”二字就完成了，下面是书写内容了。6招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。如何制作招聘海报

制作招聘海报一般是用ps制作的，软件，海报模板小编有

主要需要利用海报来达到招聘的目的

准备好背景图片。背景图片应满足主题要求，图片的密度布局应满足文本信息的嵌入要求。

招聘模板的文字信息材料通常包括四个方面，

1、对招聘职位的简要描述

2、是职位的各种好处

3、对申请渠道的描述

4、联系信息

如何制作公司招聘广告？方法有三。其一，制作招聘海报，通过私域进行扩散推广。其二，通过招聘网站发布招聘信息。其三，通过自媒体撰写招聘文章来进行宣传推广。

招工海报怎么做?招聘图片用什么软件制作比较方便

怎么制作招聘海报手绘招聘海报：1准备一张白纸，铅笔轻轻画上一个比例线2铅笔在画好的比例左边完成第一个字“招”。3铅笔完成第二个字“聘”。4完成后，铅笔将两个字的外笔划瞄重一些(如图)，然后橡皮擦掉比例线。5最醒目的“招聘”二字就完成了，下面是书写内容了。6招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。招聘图片用什么软件制作比较方便？

可以使用PS软件来制作，通过进入到PS软件以后，新建画布然后在画布上添加相关招聘元素，最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传，具体的方法如下：

1、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。

2、在出现的新建对话框中输入该图片的设计尺寸和分辨率，颜色模式选择CMYK（便于印刷使用）后点击确定按钮。

3、点击工具栏的文字输入工具，可以选择如竖的输入招聘。

4、点击颜色填充工具，将该图片的背景色填充为红色。

5、点击工具栏的矩形形状工具，添加一个白色的矩形形状。、

6、在该矩形形状上面输入相关的招聘信息和其他文字信息。

7、再在图片上面添加企业的LOGO和招聘的联系方式等信息保存该文件即可。

注意事项：

该文件为PSD格式，在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。

如何制作公司招聘广告？方法有三。其一，制作招聘海报，通过私域进行扩散推广。其二，通过招聘网站发布招聘信息。其三，通过自媒体撰写招聘文章来进行宣传推广。

招聘海报怎么做更有创意?招聘广告怎么写有创意

怎么制作招聘海报手绘招聘海报：1准备一张白纸，铅笔轻轻画上一个比例线2铅笔在画好的比例左边完成第一个字“招”。3铅笔完成第二个字“聘”。4完成后，铅笔将两个字的外笔划瞄重一些(如图)，然后橡皮擦掉比例线。5最醒目的“招聘”二字就完成了，下面是书写内容了。6招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。招聘广告怎么写有创意？

1、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

2、戴尔：选择戴尔，选择未来

3、伯闻天下，万事发达。

4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

5、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

6、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

7、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

8、人才哪里找，伯闻最明了。

9、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

10、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

11、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

12、聚天下英才，招贤良能士。

招聘广告怎么写更吸引人？

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘

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